Destinatari

Datori di lavoro che svolgono direttamente il compito di RSPP.

Il datore di lavoro potrà assumere in proprio le funzioni di RSPP nei seguenti casi:

1 Aziende artigiane e industriali: fino a 30 addetti
2 Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 addetti
3 Aziende della pesca: fino a 20 addetti
4 Altre aziende: fino a 200 addetti

Obiettivi

L’obiettivo del corso è la formazione per il datore di lavoro che vuole assumere in proprio le funzioni di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ai sensi del comma 2, art 34 del D.Lgs n.81/2008. Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP ha l’obbligo di seguire un corso di formazione della durata minima di 16 ore e massima di 48 ore. La lunghezza ed il programma del corso sono adeguate alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e alle attività lavorative svolte. I contenuti del Corso sono indicati dall’accordo Conferenza Stato Regioni del 21 dicembre 2011. Questo corso nello specifico ha una durata minima di 16, 32 e 48 per i datori di lavoro rispettivamente di attività a basso, medio e alto rischio.

Contenuti

MODULO 1. NORMATIVO – giuridico

  1. Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
  2. Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
  3. La «responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
  4. Sistema istituzionale della prevenzione.
  5. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.
  6. Il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza

  1. Criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
  2. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalita’ di accadimento degli stessi.
  3. La considerazione delle risultanze delle attivita’ di partecipazione dei lavoratori.
  4. Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificita’ e metodologie).
  5. I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.
  6. Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
  7. Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
  8. La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
  9. L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi

  1. I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
  2. Il rischio da stress lavoro-correlato.
  3. I rischi ricollegabili al genere, all’eta’ e alla provenienza da altri paesi.
  4. I dispositivi di protezione individuale.
  5. La sorveglianza sanitaria.

MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori

  1. L’informazione, la formazione e l’addestramento.
  2. Le tecniche di comunicazione.
  3. Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
  4. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  5. Natura, funzioni e modalita’ di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Didattica: Lezioni frontali, esercitazioni, lavori di gruppo.

Durata: 16 ore (rischio basso); 32 ore (rischio medio); 48 ore (rischio alto)

Docenti

I docenti sono tutti in possesso almeno dei requisiti previsti dal D.I. 06/03/2013.